为全面贯彻落实东菱公司人才发展战略，加快人才梯队建设，日前，东菱公司开展青年后备干部面试选拔工作。股份公司总经理助理、东菱公司董事长、总经理府晓宏主持本次选拔工作，东菱公司管理层、人力资源部成立评审小组，共有40余名青年员工进入集中选拔环节。

本次选拔工作坚持 “公开、公平、公正”的原则，通过个人自荐和部门推荐的方式进行，旨在建立有利于优秀青年脱颖而出的环境和培养机制，选拔出一批政治素养高、专业能力强、工作业绩突出的青年人才充实到公司后备干部队伍中。

面试过程中，评审小组听取了面试人员个人发展规划、对公司和部门未来发展的意见与建议等，良好的双向交流互动氛围，充分调动了青年员工的积极性和主动性。

评审小组从团队协调沟通、专业知识、工作能力、企业认同感等方面对面试人员进行综合评选，最终评选出17名青年员工入选青年后备干部培养计划。后续东菱公司将通过专业培训、导师机制、挂职交流等方式，全周期跟踪培养入选青年，满足东菱公司人才需求。

下阶段，东菱公司将进一步规范推动人才培养机制，做到让人才引得进、留得住、用得好，培养一批“有理想、有本领、有担当、有行动”的青年人才，以人才发展战略驱动企业创新，为可持续健康发展注入新动能。