日前，根据《关于推进企业职称工作改革的若干意见（试行）》（苏府办〔2017〕95号）文件精神，经各市、区推荐，专家评议，苏州市人社局确定了10家首批开展企业职称自主评审试点工作的单位，苏州东菱振动试验仪器有限公司名列其中。

作为苏高新股份旗下的一家高科技制造企业，东菱公司十分重视各类专业技术人才的引进和培育，目前具有高、中、初级职称的专业技术人才占到了公司总人数的三分之一。此次成为企业职称自主评审工作试点单位，标志着东菱公司拿到了选才、用才的“指挥棒”，企业可以根据自定的工种标准进行筛选，按照自身的实际需要选人评人，必将极大地促进公司专业技术人才培养和人才队伍建设。

今后，东菱公司将在高新区人社局的指导监督下，积极开展企业职称自主评审工作，为专业技术人员“松绑”，最大限度激发和释放专业技术人才创新创造活力，在促进企业稳健发展的同时，让公司的专业技术人员获得更多的成就感和更大的发展空间。

据了解，根据《关于推进企业职称工作改革的若干意见（试行）》，经批准开展企业职称自主评审的单位，由企业自行组织评审活动，内部行文确认。政府不再审批评审结果，改为事后备案管理，每年由企业统一报备。经报备的职称资格，与政府人社部门颁发的职称证书具备同等效力。